学历贬值时代，学历并非无足轻重

        当下学历贬值，不少人觉得学历越发不重要。但这观点，真的站得住脚吗？

        很多招聘岗位，看似普通，似乎并不需要多高学历或优秀应届生。面试时，有人大谈学生会社团经历，组织众多活动，在国家级赛事获奖，社会阅历丰富、实践能力强。班委竞选时，也有人讲参与志愿、举办社会活动、参加竞赛，展现爱心、责任感等。

        可入职后却发现，工作不过是做Excel、整Word、发通知、维护客户关系等基础事务。那些曾经的竞赛、活动经历，和这工作有多大关系？对着报表发呆时，想起面试问题，可能会觉得可笑。

        当然，像研发部门这类高新技术岗位，对专业技术实力要求高。研发领头人需深厚经验、前瞻性和创造性。这类岗位竞争激烈，有竞争力就能占据优势，拥有挑选团队的话语权。

        有梦想是好事，但多数人是普通人，梦想常停留在想象。仅把学历当谋生手段，目光短浅。学历是常见准入门槛，却非绝对障碍。

        不同工作环境对能力要求不同，学历是综合能力官方认证，不等同实际工作价值。学历像担保，个人懈怠就会遭质疑。能力与学历不符，学历就成空文，面临辞退。

        没学历，像拿空头支票自吹才华。没证据和案例，难获信任。相比空口吹嘘，学位证书更可信。这就是为何招聘常筛出985、211学历简历。

        专业不对口的人才转型也值得关注。社会需专业型人才，更需交叉型人才。要么学术深耕，要么多领域涉猎成复合型人才。如知识产权代理人，需专业知识和申报业务能力；企业职能部门领导，不仅要专业，还得懂营销、管理、财会等。

        教培、市场营销等岗位，对专业素养要求不极高，但业务能力要求严。学校知识滞后局限，从校园到社会像经历认知断层。没实习经历，得适应学到的定理工作中可能无用。

        好在网络发达，认知断层逐渐被填补。但清醒又痛苦的状态，好坏难辨。

        不能因就业形势严峻就放弃提升学历。没优势的人只能在规则下努力。提升学历、积累经历，考研、考公、考编，大家都找出路。

        但路太窄，很多人前行困难。大家遵循莫名准则，拥挤前行，焦虑又不甘放弃。后面人不断涌入，前面人看不到尽头。

        竞争中，要求不断提高。学历不够加技能证书，还不够加英语证书，不行再加大厂实习经历……

        学历重要吗？当然重要。其重要程度，恰似赖床清晨的第一声闹铃，虽烦，却提醒我们为目标努力。